劳动合同被解聘如何获得赔偿？

当劳动合同被解聘时，赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。首先，咱们得知道什么是经济补偿，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位要给劳动者一定的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。比如，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；还有用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情况。

经济补偿的标准，按照第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间满六个月以上但不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是工作了4年零3个月，因为4年零3个月不满4年半，按4.5年计算，若月平均工资还是5000元，那经济补偿就是4.5×5000 = 22500元。

另外，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就解聘您，根据第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，本来该给您1万元经济补偿，违法解除的话就得给2万元赔偿金。但要是劳动者存在一些法定过错情形，像严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同就不需要支付经济补偿了。