公司解聘员工的赔偿标准和补偿是怎样的？

公司解聘员工的赔偿和补偿问题，需要根据不同情形来确定。首先我们来了解几个概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，公司和员工解除劳动关系时，公司要给员工一定数额的金钱作为补偿。赔偿金则是当公司违法解除或者终止劳动合同时，需要向员工支付的款项，它的数额一般比经济补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要支付一个月工资的标准给员工作为经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，公司就要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当公司违法解聘员工时，员工能拿到的赔偿是正常经济补偿的两倍。

此外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司解除劳动合同是不需要支付经济补偿和赔偿金的。所以，公司解聘员工的赔偿和补偿要综合多方面因素来判断，关键是看解聘是否符合法律规定。