物流业务人员是否构成劳动关系？

判断物流业务人员是否与所在单位构成劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的构成要件。劳动关系指的是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

在司法实践中，通常依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条来判断劳动关系是否成立。该条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于物流业务人员来说，如果其接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，比如按时打卡上下班、参加单位组织的培训和会议等；由用人单位安排具体的工作任务，如分配客户资源、指定业务区域等；并且从用人单位领取劳动报酬，那么很大程度上会被认定为劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的认定。

然而，如果物流业务人员工作时间非常灵活，不受用人单位的考勤约束；以完成一定的业务量来获取报酬，并且可以自主决定工作方式和工作时间；甚至可以同时为多家物流企业开展业务，那么双方之间可能更倾向于构成劳务关系，而非劳动关系。 所以，物流业务人员是否属于劳动关系，需要综合多方面因素进行判断。