2024年江苏工伤赔偿标准骨折是怎样的？

在江苏，如果职工工伤导致骨折，赔偿标准需先依据伤残等级来确定。首先要明确，职工工伤致腿部骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中“四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”规定的，一般会被评定为九级伤残。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为九级伤残，可享有以下待遇：

治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工能得到合理必要的治疗。

住院伙食补助费，由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。这是对工伤职工住院期间饮食方面的补贴。

经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付，比如骨折可能需要安装一些辅助恢复的器械，费用就按此规定处理。

工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间职工虽然不能工作，但工资待遇保持不变，保障其基本生活。

住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责，体现了用人单位对工伤职工在生活护理方面的责任。

从工伤保险基金支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。

由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费，因为是为了确定工伤情况而进行的鉴定，费用由基金承担。

劳动解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有费用都由用人单位支付。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，根据与统筹地区职工平均工资的比例有不同计算方式。

一次性伤残补助金：对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿，根据伤残等级确定支付月数。

一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗等方面的费用。

一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付给工伤职工用于就业安置等方面的费用。