平均工资指的是应付工资吗？

平均工资并不一定指的是应付工资，下面为你详细解释。

平均工资是反映一定时期内工资收入的平均水平，通常是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。而应付工资是用人单位在一定时间内应支付给职工的劳动报酬总额，它包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等。

在不同的法律场景下，平均工资的计算方式有所不同。例如，在计算经济补偿时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该条还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的平均工资是包含了各种货币性收入的应得工资，更接近应付工资的概念，但会根据实际情况进行计算。

再比如，在统计部门公布的社会平均工资时，它是按照一定的统计方法和口径计算得出的，是全社会所有就业人员工资的平均值，这里的工资统计范围和计算方式与应付工资也可能存在差异。所以，平均工资是否指应付工资，需要根据具体的法律用途和计算目的来确定。