平均工资是应发工资还是实发工资呢？

我在计算自己的平均工资时，不太确定奖金要不要算进去。我每月除了固定工资，还有绩效奖金和年终奖金。现在涉及到一些需要用平均工资来计算的事情，比如经济补偿之类的，所以很想知道平均工资到底包不包含奖金。

我公司要辞退一名员工，在计算经济补偿的平均工资时，我不太确定是用实发工资还是应发工资。我担心用错标准会引发劳动纠纷，想知道法律上对于辞退员工平均工资的计算标准到底是怎样规定的。

我受了工伤，现在涉及到工伤赔付工资的问题。我不太清楚这里说的工资是应发工资，也就是没扣各种费用之前的工资，还是实际发到手里的工资。想知道法律上对于这个是怎么规定的，到底该按哪个来计算我的工伤赔付工资。

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿问题。我不太清楚经济补偿到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资是没扣各种费用的工资，实发工资是到手的钱，这两者差别还挺大的，所以想问问法律上是怎么规定的。

我在计算上一年平均工资时，不太清楚该用税前工资还是税后工资来算。因为这关系到我一些权益，比如经济补偿之类的。我想问下，从法律角度来看，上一年平均工资到底是按税前算还是税后算呢？

我对工资总额的计算不太清楚，发工资时看到应发工资和实发工资不一样。想知道在法律规定里，工资总额到底是按照应发工资算，还是按照实发工资算呢？这对我很重要，关乎一些权益计算。

我最近面临公司裁员，公司要给我支付经济补偿金。但我搞不清楚这经济补偿金是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资就是没扣各种费用之前的工资，实发工资是到手的钱。我就想弄明白到底按哪个算，这样心里才有底。

我在算自己的平均工资，但是不太清楚这个平均工资算的是税前收入还是税后收入。如果是税前，感觉和实际到手的钱差好多；要是税后，又好像没把一些应扣项目算进去。所以想问问，平均工资到底是按照税前算还是税后算呢？

我最近遇到劳动纠纷，涉及经济补偿金问题。对计算经济补偿金时用的平均工资，不清楚是按应发工资算，还是按实发工资算。我想知道法律上对此是如何规定的，哪种算法才是正确合法的。

我一直不太清楚工资里标准工资的界定，每次看工资条，应发工资和实发工资差别挺大的。我想知道在法律层面上，本人标准工资到底指的是实发工资，还是应发工资呢？这对我了解自己的薪资情况很重要。

我在计算经济补偿和社保缴纳基数的时候，都涉及到月平均工资。但我不太清楚这个月平均工资是怎么算出来的。是简单地把几个月工资加起来除以月数，还是有其他更复杂的算法呢？希望了解一下具体的计算方法。

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿金的计算问题。我不太清楚经济补偿金到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资就是没扣各种费用前的工资，实发工资是到手的钱。我想知道法律上是怎么规定的，这关系到我能拿到多少补偿。

我遇到了需要计算补偿金的情况，但是搞不清楚这个补偿金到底是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资就是没扣各种费用前的工资，实发工资是到手的钱。我想知道法律上到底以哪个为准，这样我心里才有底。

我和公司发生劳动纠纷，涉及到劳动赔偿。但我搞不清赔偿工资是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资是没扣各种费用的，实发工资是到手的钱，到底该按哪个来计算赔偿呢？

我在算自己工资的时候有点迷糊，不知道在法律层面上工资到底指的是应发工资还是实发工资。应发工资就是没扣各种费用前的金额，实发是扣完到手的钱。我想弄清楚法律认定的工资到底是哪个，这对我很重要，涉及到好多权益问题。

我对工资总额不太清楚，搞不明白它到底是应发工资，还是实发工资。每个月工资条上应发工资和实发工资有差异，我想知道在法律规定里工资总额算哪个，这对我了解收入情况很重要。

我遇到了需要获得赔偿的情况，但不太清楚赔偿计算时用的工资标准。想知道到底是按照实发工资，也就是实际拿到手的钱来算，还是按照应发工资，就是没扣各种费用之前的工资来算，希望能有专业解答。

我想了解下，在计算月平均工资的时候，需不需要把五险一金算进去呢？我不太清楚这方面的规定，担心在涉及工资相关的事务中，比如赔偿或者福利计算时，对月平均工资的计算不准确，所以想弄明白这个问题。

我在计算自己的平均工资时，不太确定这个平均工资里包不包含五险一金。我每个月工资会扣除五险一金的费用，想弄清楚在统计平均工资的时候，这部分扣除的费用算不算进去，希望了解一下相关的法律规定。

我公司最近要辞退一部分员工，涉及到经济补偿的问题。我不太清楚在计算补偿金额时，是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资包含了各种补贴、奖金啥的，实发工资是扣除了社保、个税之后到手的钱。想知道法律上是怎么规定的。