平均工资是应发工资还是实发工资呢？

平均工资是一个重要的概念，在不同的法律场景下，可能对应发工资或者实发工资有不同的适用情况。

应发工资，简单来说，就是用人单位在给员工发放工资时，在扣除各项费用（比如个人所得税、社会保险费等）之前所承诺支付给员工的工资数额。而实发工资，是指员工实际拿到手的工资，也就是应发工资扣除了上述各项费用之后的金额。

在法律规定方面，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的工资总额是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，这些其实都属于应发工资的范畴。

在一些涉及经济补偿等法律事务中，平均工资通常是按照应发工资来计算的。例如，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在计算经济补偿时，采用的是应发工资来计算平均工资。

不过，在某些特殊的统计场景或者其他特定法律情形下，也可能会使用实发工资来计算平均工资，但这不是普遍的情况。所以，一般情况下，如果涉及到法律规定中的平均工资计算，优先考虑的是应发工资。