赔偿是按照实发工资还是应发工资？

在法律范畴内，赔偿时工资标准究竟采用实发工资还是应发工资，要根据具体的赔偿情形来判断。

应发工资，指的是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬，这里面包含了基本工资、奖金、津贴等所有项目，是在扣除社保、个税等费用之前的工资数额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。

以经济补偿为例，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以在计算经济补偿时，采用的是应发工资。

而在某些特殊的赔偿情况中，比如工伤赔偿中的停工留薪期工资，一般也是按照原工资福利待遇不变，这里的工资通常也是指应发工资。不过，要是双方在合同中有明确约定赔偿按照实发工资计算，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可能按照实发工资来进行赔偿。所以，赔偿到底按照实发工资还是应发工资，要综合具体的法律规定、赔偿类型以及合同约定等多方面因素来确定。