赔偿是按照基本工资还是实际工资计算？

我在公司工作一段时间后遇到了一些情况，公司要给我赔偿。我每月工资由基本工资和绩效工资构成，现在就想知道，公司给我的赔偿是只算基本工资，还是要把绩效工资也加进去啊，想弄清楚这个赔偿的具体范围 。

在工作中受了伤，涉及到工伤赔偿这一块。我平时工资构成比较复杂，有基本工资、绩效、奖金等。想知道在计算工伤赔偿的时候，到底是按照我实际拿到手的全部收入来算，还是只按照基本工资来算啊？就想弄清楚这个赔偿金额计算依据到底是怎样的。

我被公司辞退了，公司说给我算辞退补偿金，但只按基本工资算。我觉得不太对，平时我还有绩效、奖金这些收入。我想知道辞退补偿金到底该怎么算，是只按基本工资算，还是要把其他收入也加进去呢？

我受了工伤，涉及赔偿问题。我工资里除了基本工资还有奖金。我不知道在计算工伤赔偿时，奖金部分算不算在工资里。想问下法律上是怎么规定的，工伤赔偿的工资到底包不包含奖金呢？

我在工作时受了工伤，现在涉及到赔偿问题。公司说赔偿按我的基本工资算，但我觉得不太合理，我平时除了基本工资还有绩效奖金啥的。我想知道工伤赔偿到底是不是按基本工资来算的呢？

我受了工伤，现在涉及到伤残赔偿工资这一块。我不太清楚这个赔偿工资是按照基本工资算，还是其他算法。我每个月除了基本工资，还有绩效奖金啥的，我就想知道到底按哪个算，心里有个底。

我被公司辞退了，公司说赔偿按基本工资算。但我觉得不太对，毕竟我平时还有绩效、奖金这些收入。我想了解下，法律上辞退赔偿到底是不是按基本工资来算的呢？我该怎么维护自己的权益？

我在公司上班，每月工资里除了基本工资，还有绩效奖励。但最近和公司有点纠纷，在算工资赔偿时，公司说绩效奖励不算工资。我就想弄清楚，从法律角度讲，绩效奖励到底属不属于工资啊？

我在公司工作出了点状况，公司要给我赔偿工资。但我不知道这赔偿工资是按照什么标准来算的，是基本工资，还是加上绩效之类的？也不清楚计算的方法是什么，有没有相关的法律规定呢？希望能弄明白。

我每个月工资里除了基本工资，还有一笔奖金。我不太确定奖金到底算不算在每月工资里，因为涉及到一些福利计算和经济补偿的问题，所以想问问从法律角度来说，奖金到底算不算每月工资的一部分呢？

我被公司辞退了，公司说给我补偿金，但是只按照基本工资算。可我平时还有绩效工资，这部分也占了收入的一大部分。我就想问问，法律上规定的补偿金，是只算基本工资，还是要把绩效也加上呢？

我最近和公司有点劳动纠纷，涉及到赔偿问题。公司算平均工资的时候没把绩效工资算进去，我觉得不合理。我想知道，按照法律规定，绩效工资到底应不应该算在赔偿的平均工资里面啊？

公司要给我一笔赔偿金，但我不太清楚这个赔偿金是按税前工资算，还是税后工资算。我每个月税前和税后工资差距还挺大的，这直接影响到我能拿到手的钱。所以想问问，法律上对于赔偿金的计算，到底是以哪个工资为准呢？

我最近遇到个事儿，公司要辞退我，说给我赔偿金。但我不知道这赔偿金是按基本工资算，还是全额工资算。我工资里除了基本工资，还有绩效、奖金啥的。我就想弄清楚到底该按哪个算，不然怕自己利益受损。

我被公司辞退了，听说能拿到工资补偿金，但不知道具体咋算。我每月工资不固定，有基本工资还有绩效奖金。想问下这工资补偿金到底按啥标准算，是只算基本工资，还是把绩效啥的都算上，有啥法律依据不？

我最近办理离职，公司说离职赔偿按基础工资算。但我觉得应该把全年的收入都算上，毕竟平时还有奖金啥的。我不太清楚法律上到底是怎么规定的，想知道离职赔偿到底该按基础工资算，还是按全年工资算呢？

我每个月工资里除了基本工资，还有绩效和奖金。我不太清楚，在法律上，绩效和奖金这部分钱算不算工资呢？我想了解下，这会影响我很多权益，比如算加班费、经济补偿的时候基数怎么算，所以很想弄明白。

我在公司遇到了一些情况，公司要给我赔偿工资。但我不知道这个赔偿工资是按照什么标准来算的，是我的基本工资，还是包含奖金、补贴这些全部收入呢？我想弄清楚具体的计算依据。

我被公司辞退了，在谈赔偿的时候，公司说按基本工资算赔偿。但我觉得应该按实际工资算，毕竟我平时还有绩效、奖金这些。我不太清楚法律上到底是怎么规定的，想知道公司辞退赔偿到底是按基本工资还是实际工资来算？

我在公司工作期间遭遇了劳动纠纷，现在涉及到劳动赔偿。但我不知道赔偿的工资该怎么算，是按照基本工资，还是包含奖金、补贴这些呢？我想了解一下具体的计算方法和依据，免得自己的权益受损。