赔偿是按照基本工资还是实际工资计算？

在法律层面，赔偿究竟是按照基本工资还是实际工资计算，不能一概而论，需要依据具体的赔偿情形和相关法律规定来确定。

在劳动纠纷里，当涉及到经济补偿的时候，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的工资，指的是劳动者的应得工资，也就是实际工资，它不仅包含基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在某公司工作，每月基本工资是3000元，还有平均1000元的绩效奖金，那么计算经济补偿时要把这两部分都算进去。

而在人身损害赔偿案件中，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这同样是按照实际工资来计算赔偿的。例如，小张因交通事故受伤，他每月实际工资收入是8000元，受伤期间单位停发工资，那么赔偿时就按8000元每月来计算误工费。

不过，在一些特殊情况下，如果法律有特别规定或者双方有约定，也可能会按照基本工资来计算赔偿。所以，具体是按照基本工资还是实际工资计算赔偿，要先明确是哪种赔偿情况，再查找对应的法律规定。