工伤赔偿时怎么定伤残？

在工伤赔偿的过程中，确定伤残等级是非常重要的一环，它直接关系到赔偿的数额和标准。下面为您详细介绍工伤定伤残的相关内容。

首先，要进行工伤认定。这是确定伤残等级的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，也就是确定伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

劳动能力鉴定一般是按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180 - 2014 ）来进行的，该标准将工伤伤残程度分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。最终确定的伤残等级将作为工伤赔偿的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。例如，一级伤残可以获得一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%等。