算平均工资时要扣掉社保和公积金吗？

在计算平均工资时，是否要扣掉社保和公积金，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下平均工资的概念。平均工资通常是指一定时期内单位发放工资的人均水平。而社保和公积金是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的费用，社保主要用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，公积金则用于职工住房相关的支出。

从法律规定来说，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这里所指的工资是应发工资，也就是在扣除社保和公积金个人缴纳部分以及个人所得税之前的工资数额。所以，在计算平均工资时，如果是按照应发工资来计算，那么是不应该扣掉社保和公积金个人缴纳部分的。因为这部分费用本身就属于工资总额的一部分，是劳动者劳动报酬的组成内容。

然而，如果是计算实发工资的平均工资，那就需要扣除社保和公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用。实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是在应发工资的基础上，扣除了各项法定扣除项目后的金额。例如，小张每月应发工资是 8000 元，社保个人缴纳部分是 500 元，公积金个人缴纳部分是 300 元，扣除这些后实发工资是 7200 元。如果计算应发工资的平均工资，就是以 8000 元为依据；如果计算实发工资的平均工资，则是以 7200 元为依据。

所以，算平均工资是否要扣掉社保和公积金，关键在于明确是计算应发工资的平均工资还是实发工资的平均工资。