上年度职工月平均工资是否包含年终奖？

上年度职工月平均工资是否包含年终奖，需要依据相关规定和具体情况来判断。

首先，我们来明确一下上年度职工月平均工资的概念。它是指职工在过去一年里，每个月工资收入的平均值。工资收入的范围在法律上是有明确规定的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖属于奖金的一种，从这个角度看，它是工资总额的一部分。

不过，在实际计算上年度职工月平均工资时，不同的用途可能会有不同的计算方式。比如，在一些地区计算社保缴费基数的上年度职工月平均工资时，通常是按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目来确定的，这时候年终奖一般会计入其中。因为社保缴费基数是根据工资总额来确定的，目的是为了更准确地反映职工的工资水平，以保障职工的社保权益。

然而，在某些劳动纠纷中计算经济补偿的月工资时，虽然法律规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但实践中可能存在不同的理解和处理方式。有些情况下，可能会将年终奖平摊到发放年终奖的当年各月，再计算月平均工资；而有些情况下，可能会根据具体情况判断是否要将年终奖纳入计算范围。如果用人单位与劳动者对月平均工资的计算方式有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来计算。

综上所述，一般情况下，从工资总额的定义来看，上年度职工月平均工资是包含年终奖的，但在具体的计算和应用场景中，还需要结合相关规定、实际情况以及用人单位与劳动者的约定等来综合确定。