有年终奖未发放是否可以计入十二个月的平均工资？

在法律上，判断有年终奖未发放是否可以计入十二个月的平均工资，需要依据具体情况来分析。

首先，我们要明确几个法律概念。平均工资，通常指的是劳动者在一定时期内工资收入的平均数，它在计算经济补偿、社保缴纳基数等方面有着重要作用。年终奖则是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的额外奖励。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金就包括生产奖，年终奖一般可以归为生产奖的范畴。这意味着，从规定来看，年终奖是工资总额的一部分。

然而，在计算十二个月平均工资时，未发放的年终奖是否计入，要结合实际情况。如果年终奖是固定发放的，比如劳动合同中明确约定了年终奖的数额、发放时间等，那么即使未发放，也应当计入十二个月的平均工资。因为这种情况下，年终奖是员工可预期的收入，是工资的固定组成部分。

但如果年终奖的发放具有不确定性，比如用人单位根据当年的经营业绩、员工的绩效考核等因素来决定是否发放以及发放多少，在未确定发放的情况下，一般不宜计入十二个月的平均工资。因为这种情况下，年终奖并非员工必然能获得的收入。

在实际操作中，如果涉及到劳动争议，比如计算经济补偿时平均工资的确定，劳动者可以提供劳动合同、规章制度、以往的发放记录等证据，来证明年终奖的性质和应发放情况，以争取将未发放的年终奖计入平均工资。同时，用人单位也有责任提供相应的证据来证明年终奖的发放规则和实际情况。