有年终奖未发放是否可以计入十二个月的平均工资？

公司准备发年终奖了，我想知道这笔钱在法律上是不是算工资薪金。毕竟这关系到后续一些税务缴纳、社保基数确定等方面的问题，想了解清楚具体是怎么规定的。

公司到了发年终奖的时候却没发，员工心里很疑惑也很困扰。比如有的员工努力工作一年，满心期待年终奖，结果却没有。想知道在什么样的具体情况下，员工能够通过申请劳动仲裁来维护自己拿年终奖的权益，以及需要准备哪些材料等。

我在公司兢兢业业工作了一年，满心期待能拿到年终奖，可到最后公司却没有发放。我不清楚这是否合理，想知道在什么情况下公司不发年终奖是违法的，什么情况下又不违法，具体的法律依据又是怎样的。

我所在公司近期涉及一些员工赔偿问题，在计算赔偿金时，对于是否要把试用期工资纳入12个月平均工资的计算范围存在疑惑。具体想了解相关法律对此是如何规定的，以及计算时需要注意哪些要点。

我所在的公司今年没有给我发年终奖，我不太清楚这是否符合法律规定。我平时工作一直很努力，也完成了各项任务，想知道公司这种做法到底合不合理。如果不合理，我该通过什么途径来维护自己的权益呢？

我在公司兢兢业业工作了一年，满心期待能拿到年终奖，可最后公司却没发。我想知道像这种情况，公司不发年终奖到底合不合法？有没有相关法律能保障我们员工的权益呢？

我现在休产假，想知道产假期间的工资会不会算在12个月平均工资里。公司在核算工资时好像没把产假算进去，我担心自己的权益受损，想了解下具体是怎么规定的。

我在现在的单位工作，很关心年终奖的事儿。我想知道从法律角度看，单位是不是必须得给我们发年终奖。毕竟这关系到自己的收入，希望能了解清楚相关规定。

我最近要离职了，公司说离职赔偿不算上年终奖。我不太清楚这合不合理，想知道在法律上，年终奖到底会不会被计入离职赔偿里？是有明确规定，还是得看具体情况？希望能了解一下这方面的法律规定和判断标准。

我在一家公司工作，之前公司都有发年终奖，今年突然说不发了。我想知道从法律角度看，公司不发年终奖这种情况算不算是拖欠工资呢？我该怎么维护自己权益？

我在计算自己的平均工资时，不太确定奖金要不要算进去。我每月除了固定工资，还有绩效奖金和年终奖金。现在涉及到一些需要用平均工资来计算的事情，比如经济补偿之类的，所以很想知道平均工资到底包不包含奖金。

我想算下自己近六个月的平均工资，但是不太确定计算的时候奖金要不要算进去。我这六个月里有几个月发了奖金，数额还不小，要是算进去平均工资会高不少。所以想问问，从法律规定上来说，近六个月平均工资计算的时候到底包不包含奖金呢？

我想了解下上年平均工资的计算方法。公司在算我的年假天数、经济补偿啥的都和上年平均工资有关。我不太清楚这是怎么算出来的，是把每个月工资简单加起来除以12吗，还是有别的算法？希望能有专业解答。

我想算一下自己的人均工资收入，但是不太清楚年终奖金算不算在里面。我每个月有固定工资，年底还有一笔奖金，不知道计算人均工资收入的时候需不需要把这笔奖金加上，想了解下相关法律规定。

我是一名公司员工，每个月有固定工资，到了年底公司还会发一笔年终奖金。我想了解下，从法律角度来说，我拿到的年终奖金算不算在工资范畴里呢？这关系到我很多权益，比如社保缴纳基数之类的，所以想弄清楚。

我在公司辛苦工作一年，按照以往惯例应该有年终奖，可今年公司突然说不发了。我不太清楚这种情况合不合法，我想知道公司不发年终奖到底算不算违法呢？

我在一家公司工作，到了年底公司发了年终奖。我不太清楚这年终奖在法律上算不算工资薪金。我想了解一下，因为这可能会影响到很多权益，比如社保缴纳基数之类的。所以想问下年终奖到底算不算工资薪金呢？

我在算自己的年度平均工资，但是不太清楚具体的计算方法。我一年里工资有高有低，还有奖金、补贴啥的，也不知道这些要不要算进去。想问下年度平均工资到底该怎么算，是只算基本工资，还是把所有收入都算上呢？

我在一家公司工作，到了年底公司却不发年终奖。我想知道，从法律角度来看，公司不发年终奖这种行为是不是违法的呢？我应该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，到年底了公司还没提年终奖的事儿。我不太清楚年终奖在法律上是怎么规定的，想知道公司是不是必须发年终奖，发多少有没有标准，不发的话我该怎么办，希望懂法律的朋友解答一下。