怎么认定工伤并申请赔偿？

首先来说工伤认定。《工伤保险条例》里规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，像在上班时被机器弄伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如上班前准备工具受伤。还有患职业病的，像长期接触有毒物质患上职业病等。

视同工伤的情况也有，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

不过要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，是不得认定为工伤或者视同工伤的。

接着是申请工伤认定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是工伤赔偿申请。根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额后，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，工伤职工可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇支付相应的赔偿。