平均工资该怎么计算？
我在处理一些涉及工资赔偿的事情，需要计算平均工资，但我不太清楚具体的计算方法。想了解下平均工资在法律上是怎 么计算的，是只算基本工资，还是包含奖金、补贴这些呢？希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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平均工资是反映一定时期内工资收入的平均水平的指标。在法律语境中，平均工资的计算方法会因不同的用途和场景而有所差异。
在劳动领域，计算经济补偿或赔偿金涉及的平均工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在社保缴纳方面，平均工资的计算也很重要。通常，社保缴费基数会参考当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。用人单位和职工需要按照这个基数的一定比例来缴纳社保费用。例如，当地公布上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元，某职工工资为3000元，低于这个平均工资，可能就会按照一定规则，以不低于当地规定的下限标准（可能与平均工资有关）来确定社保缴费基数。