赔偿的平均工资如何计算？

赔偿的平均工资计算在法律上是有明确规定和方法的。下面我们来详细了解一下。首先，平均工资指的是劳动者在一定期间内工资的平均值。这个期间通常是按照劳动合同解除或者终止前十二个月来计算。这里的工资不仅仅是基本工资，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，在计算赔偿平均工资时，要把这几部分都包含进去。例如，奖金无论是季度奖、年终奖还是其他形式的奖金，都应计算在内；津贴和补贴像高温津贴、交通补贴等也不能遗漏。

计算方法就是将这十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得到的结果就是赔偿的平均工资。不过，如果劳动者工作不满十二个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如，劳动者只工作了六个月，那就把这六个月的工资总额相加，再除以六。

另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。