赔偿平均工资是怎么算出来的？

赔偿平均工资通常是指在一些涉及经济赔偿的法律情形下，用于确定赔偿金额的平均工资标准。下面为您详细介绍其计算方法和相关法律依据。

在劳动纠纷领域，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算时，需要将这十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得到的数值就是月平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。也就是说，工伤赔偿的平均工资计算基础是缴费工资，并且有上下限的规定。

此外，在一些侵权赔偿案件中，如果涉及到误工费等赔偿项目，平均工资的计算可能会参考受侵权人在侵权行为发生前一段时间内的平均收入情况。一般也是按照实际收入总和除以相应的时间周期来计算。不过，如果受侵权人无法提供确切的收入证明，法院可能会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。