员工被辞退赔偿的平均工资如何计算？

在员工被辞退时，赔偿的平均工资计算是一个重要问题。下面为您详细解释其计算方法和依据。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于平均工资的计算范围，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，计算平均工资时，要把这一年里您获得的所有这些类型的收入加起来，再除以十二，得到的就是用于计算辞退赔偿的月平均工资。

不过需要注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，假如您在劳动合同解除前十二个月的工资分别为每月5000元，还有一个月奖金2000元，期间加班工资一共3000元，那么这一年您的工资总收入就是5000×12 + 2000 + 3000 = 65000元，平均工资就是65000÷12 ≈ 5416.67元。如果这一平均工资符合当地规定，就按照这个数额来计算您的辞退赔偿。