劳动赔偿金的工资是如何计算的？
我在公司工作了一段时间后被违法辞退，公司要给我 支付劳动赔偿金。但我不太清楚这赔偿金里的工资是怎么算的，是按我平时拿到手的工资，还是有其他算法呢？我想弄明白这个计算方式，好维护自己的权益。
张凯执业律师
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劳动赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。在计算劳动赔偿金时，工资的计算是非常关键的一环。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于平均工资的计算，要按照劳动者应得工资来确定，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不能仅仅以基本工资来计算，还需要把奖金、津贴等都算进去。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小李在公司工作了3年，他前12个月的平均工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李应得的劳动赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
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