经济赔偿金月工资如何计算？

经济赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。而其中月工资的计算对于确定经济赔偿金的数额至关重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里所说的“应得工资”，通俗来讲，就是在正常工作情况下，劳动者能够拿到手的全部工资性收入，不管是以哪种形式发放的货币收入，都要算进去。

举例来说，如果劳动者每个月除了固定的基本工资，还有季度奖金、年终奖金等，在计算经济赔偿金月工资时，这些奖金都要平均分摊到相应的月份中进行计算。同时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，在计算经济赔偿金月工资时，不能仅仅只看基本工资，要综合考虑劳动者所获得的各种货币性收入，按照法律规定的方法进行准确计算。这样才能保证劳动者在获得经济赔偿金时，其合法权益得到充分的保障。