赔偿劳动者工资具体是指什么？

赔偿劳动者工资在法律上是一个较为明确的概念，通常是指用人单位因违反相关劳动法律法规，给劳动者造成工资收入损失时，需要承担的赔偿责任。

首先，我们要明确工资的构成。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，当涉及赔偿劳动者工资时，一般应涵盖以上这些项目。

比如，用人单位无故拖欠劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的劳动报酬就包含了上述工资总额的各个组成部分。

再如，用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者工资收入损失的，依据相关法律规定，用人单位不仅要支付劳动者应得的工资，还可能需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常也是以劳动者的工资收入为基础。

此外，如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。这也是赔偿劳动者工资的一种常见情形。总之，赔偿劳动者工资是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应有的劳动报酬。