工伤月平均工资如何计算？

工伤月平均工资的计算在工伤赔偿中是很重要的，它直接关系到工伤职工所能获得的赔偿数额。

首先，要明确计算的时间范围。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，计算工伤月平均工资，通常是计算工伤职工在受伤前12个月的平均工资。这里的“前12个月”很关键，如果工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。

其次，关于工资的构成。月平均工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，你每个月固定的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，都要算进月工资里，然后再把这12个月的工资总和加起来，除以12，得到的就是月平均工资。

不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保证工资过高或过低的职工在工伤赔偿中也能得到合理的待遇。