工伤本人工资该怎么计算？

工伤本人工资的计算在工伤保险待遇的确定中至关重要，下面为您详细介绍相关计算方式和法律依据。

首先，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，是指单位按照规定为职工缴纳社会保险时所依据的工资基数。也就是说，不是按照职工实际到手的工资，而是按照单位向社保部门申报的工资来计算。

如果工伤职工工作不满12个月，那么就按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算本人工资。例如，职工工作了6个月就发生了工伤，那么就把这6个月的缴费工资相加，再除以6，得到的就是本人工资。

此外，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了避免工资过高或过低导致赔偿金额不合理。比如，当地统筹地区职工平均工资是5000元，那么工资上限就是15000元（5000×300%），下限就是3000元（5000×60%）。若职工本人工资是20000元，就按照15000元计算；若本人工资是2000元，就按照3000元计算。