工伤赔偿工资以什么标准计算？

工伤赔偿工资的计算标准在不同情况下有不同规定。

首先，停工留薪期内的工资福利待遇标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，员工受伤前每月除了固定工资5000元外，还有平均1000元的奖金，那么停工留薪期内每月就应按6000元发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，一次性伤残补助金的计算标准。一次性伤残补助金是以本人工资为基数来计算的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资可能和实际工资存在差异，因为有些单位可能没有按照实际工资为员工缴纳工伤保险。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，统筹地区职工平均工资是5000元，那么本人工资高于15000元时按15000元计算，低于3000元时按3000元计算。不同的伤残等级对应不同的月数，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

另外，伤残津贴的计算也和本人工资有关。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。对于五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并且用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。