工资赔偿金该如何计算？

工资赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。它的目的是为了弥补劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算工资赔偿金时，首先要确定经济补偿的数额。例如，小明在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。因为公司是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，赔偿金数额就是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。