月平均工资是按照税前计算还是税后计算？

我前段时间在工作中受了工伤，现在涉及到工伤赔偿。我不太清楚赔偿工资这块，是按我拿到手的税后工资算，还是按没扣税之前的税前工资算呢？我担心这里面算法不对会影响我的赔偿金额，所以想了解下到底该按哪个算。

我和公司发生了劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。在计算月平均工资时，我有点搞不清楚到底该用扣社保前的工资，还是扣社保后的工资。这两者差距还不小，直接影响到我的赔偿金额，所以想问问法律上是怎么规定的。

我在处理一些和赔偿相关的事情，里面涉及到上年度职工月平均工资。但我不太清楚这个到底怎么算，是把所有人工资加起来除以人数，还是有别的算法呢？希望能得到准确的计算方法。

我在工作时受了工伤，现在涉及到赔偿问题。我不太清楚赔偿金额是按照税前工资算，还是税后工资算。毕竟税前和税后工资有一定差距，这会直接影响我的赔偿数额。想问问到底该按哪个算呢？

我在计算一些赔偿费用时，涉及到上年度职工月平均工资。但我不太清楚它具体包含哪些内容，是只算基本工资，还是也包括奖金、补贴之类的呢？希望了解清楚这个概念，以便准确计算相关费用。

我在处理一些涉及赔偿的事务时，需要用到上一年度月平均工资这个数据。但我不太清楚具体该怎么计算，是把上一年每个月的工资简单相加再除以12吗，还是有其他更复杂的算法呢？希望能得到详细解答。

我在计算上一年平均工资时，不太清楚该用税前工资还是税后工资来算。因为这关系到我一些权益，比如经济补偿之类的。我想问下，从法律角度来看，上一年平均工资到底是按税前算还是税后算呢？

我对工资总额的计算不太清楚，发工资时看到应发工资和实发工资不一样。想知道在法律规定里，工资总额到底是按照应发工资算，还是按照实发工资算呢？这对我很重要，关乎一些权益计算。

我在算自己的平均工资，但是不太清楚这个平均工资算的是税前收入还是税后收入。如果是税前，感觉和实际到手的钱差好多；要是税后，又好像没把一些应扣项目算进去。所以想问问，平均工资到底是按照税前算还是税后算呢？

我最近遇到劳动纠纷，涉及经济补偿金问题。对计算经济补偿金时用的平均工资，不清楚是按应发工资算，还是按实发工资算。我想知道法律上对此是如何规定的，哪种算法才是正确合法的。

我在计算经济补偿和社保缴纳基数的时候，都涉及到月平均工资。但我不太清楚这个月平均工资是怎么算出来的。是简单地把几个月工资加起来除以月数，还是有其他更复杂的算法呢？希望了解一下具体的计算方法。

公司要给我一笔赔偿，里面涉及月工资。我不太清楚这个赔偿月工资到底是按税前算还是税后算。我担心如果算错了，我拿到手的赔偿会变少，所以想搞清楚这方面的规定。

我想了解下，在计算月平均工资的时候，需不需要把五险一金算进去呢？我不太清楚这方面的规定，担心在涉及工资相关的事务中，比如赔偿或者福利计算时，对月平均工资的计算不准确，所以想弄明白这个问题。

我在计算公积金缴存基数时，搞不清楚上年平均工资是按照税前工资算，还是税后工资算。我每月工资有扣除社保、个税等项目，不知道以哪个为标准来确定公积金缴存基数，希望了解一下相关规定。

我遇到了需要计算赔偿平均工资的情况，但是不太清楚具体的计算方法。不知道是按照什么时间段、什么标准来算。也不确定是用税前工资还是税后工资，很希望能了解清楚赔偿平均工资的具体计算方式。

我在计算平均工资的时候，不太清楚到底该用应发工资算，还是用实发工资算。应发工资就是没扣各种费用前的工资，实发是扣完拿到手的。我想了解下在法律规定里，计算平均工资到底依据哪个呢？

我不太清楚职工月平均工资的计算标准。我想知道在算这个平均工资的时候，是按照没交社保之前的工资算，还是交了社保之后的算呢？希望能得到准确的解答。

我在计算社保缴纳基数的时候，对月平均工资的定义有点迷糊。不知道这个社保月平均工资到底是应发工资，就是没扣各种费用之前的工资，还是实发工资，也就是到手的工资呢？想弄清楚这个问题，好确定自己社保缴纳的基数对不对。

我在一些法律事务里，比如涉及赔偿或者抚养费计算时，提到月收入，但我不太清楚这里说的月收入到底是税前的还是税后的。这两者差距还挺大的，我就想弄明白在法律层面，月收入的定义到底是按税前算还是税后算，希望有人能给我讲讲。

我在一家公司上班，最近涉及到一些和工资相关的权益问题，需要知道单位上月的月平均工资。但我不太清楚具体的计算方法，是把所有人的工资简单相加再除以人数，还是有其他规定呢？想了解下准确的计算方式。