社保月平均工资是应发工资还是实发工资？

社保月平均工资通常指的是应发工资，而非实发工资。下面为你详细解释。

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等，是在扣除个人所得税、社会保险费等费用之前的工资总额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了各类税费和社保个人缴纳部分之后的金额。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算社保缴费基数的工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这里强调的是劳动报酬总额，也就是应发工资。之所以以应发工资作为社保缴费基数，是因为应发工资更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。如果以实发工资作为基数，会导致社保缴费基数降低，进而影响到劳动者未来的社保待遇，如养老金的领取金额、医保报销额度等。

例如，小李的应发工资是每月5000元，扣除社保个人缴纳部分300元、个税50元后，实发工资为4650元。那么在计算社保缴费基数时，应以5000元为准，而不是4650元。这样做可以保障劳动者在退休、患病、失业等情况下，能够享受到与自己收入水平相匹配的社保待遇。