月平均工资是否包括年终奖金？

月平均工资是否包括年终奖金，需要分情况来看。首先，我们来了解一下月平均工资的概念。月平均工资是指在一定时期内，一个人每个月工资收入的平均值。

在不同的法律场景下，对于月平均工资是否包含年终奖金有不同的规定。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而该规定第七条明确指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，其中包括生产奖，生产奖就涵盖了年终奖等。从这个角度看，从工资总额的统计范畴来说，年终奖金是包含在工资内的。

然而，在一些具体的法律应用场景中，比如计算经济补偿的月工资。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的奖金也包含年终奖金。也就是说在计算经济补偿时，月平均工资是包含年终奖金的，要将过去一定时期内获得的年终奖金分摊到每个月来计算月平均工资。

但在日常生活里，一些企业或个人计算月平均工资时，可能只是简单地用每月固定发放的工资来计算，不把年终奖金算进去。不过，这种计算方式在涉及法律规定的一些补偿、赔偿等情况时，是不符合法律要求的。所以，总体而言，在法律规定的相关计算场景下，月平均工资通常是包括年终奖金的。