事业人员超额绩效是否不纳入公积金？

首先，我们来明确一下公积金缴存基数的概念。公积金缴存基数就是用来计算你每个月需要缴纳多少住房公积金的一个基数。一般来说，它和你的工资收入是紧密相关的。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里提到的“工资”，在实际执行中是有一定范围界定的。

对于事业单位人员的工资构成，通常包括基本工资、绩效工资等部分。而超额绩效本质上也属于绩效工资的一种，是你劳动所得的一部分。在判断是否应纳入公积金缴存基数时，要依据相关政策对工资总额的规定。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。绩效工资，包括超额绩效，是属于奖金范畴的，所以从规定上来说，它是应该计入工资总额的。

也就是说，事业人员的超额绩效理论上是要纳入公积金缴存基数的。不过在实际操作中，可能存在一些单位没有按照规定执行的情况。如果遇到这种情况，你可以先和单位的财务部门或者公积金管理相关人员沟通，了解他们的计算依据。要是沟通后仍存在问题，你可以向当地的住房公积金管理中心反映，由他们来进行调查和处理。