机关单位公积金缴存基数是否包含考核绩效？

公积金缴存基数是计算职工每月应缴存公积金数额的基础，它的确定涉及到职工的切身利益。对于机关单位来说，公积金缴存基数是否包含考核绩效，需要依据相关法律法规来判断。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里的“工资”是一个关键概念，它通常包含了职工的各种劳动报酬。

再看《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。考核绩效从性质上来说，属于奖金的一种形式，它是对职工工作表现和业绩的一种奖励性报酬。因此，从规定上看，考核绩效应当包含在工资总额的范围内。

对于机关单位职工而言，其考核绩效是其劳动收入的一部分，所以在计算公积金缴存基数时，一般是要将考核绩效纳入其中的。这是因为公积金制度的目的之一是为了保障职工的住房权益，以职工的实际收入作为缴存基数，能够更准确地反映职工的经济实力和住房消费能力，从而更合理地确定公积金的缴存金额。

不过，在实际操作中，可能会存在一些差异。有些机关单位可能由于各种原因，没有将考核绩效纳入公积金缴存基数的计算。但这种做法可能不符合相关规定。如果职工发现单位存在这种情况，可以向当地的住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。

综上所述，按照法律规定，机关单位公积金缴存基数通常应包含考核绩效，但具体执行情况可能因单位而异。职工有必要关注自己的公积金缴存情况，确保自身权益不受侵害。