劳务派遣被无故退回该怎么办？

当劳务派遣工被用工单位无故退回时，这涉及到多个法律层面的问题，我们可以从以下方面来了解应对办法。

首先，需要明白什么是劳务派遣。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这个关系里，存在三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，如果没有出现法定情形，用工单位无故退回劳动者是不合法的。

当遇到无故退回的情况时，劳动者第一步要做的是和用工单位以及劳务派遣单位进行沟通协商。向他们了解退回的原因，要求对方给出合理的解释和依据。如果是因为误会或者沟通不畅导致的，通过协商有可能解决问题，继续回到岗位工作。

要是协商没有取得效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位和劳务派遣单位的违法行为进行查处。劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和劳务派遣单位以及用工单位存在劳动关系。

除此之外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，比如证明自己不存在被退回的法定情形等。如果对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。