拖欠农民工工资5000元以上该如何解决？

当遇到拖欠农民工工资5000元以上的情况时，可通过多种合法途径来解决。

首先，可以与用人单位进行协商。协商就是农民工和老板面对面沟通，心平气和地把问题说清楚，要求老板支付拖欠的工资。这是比较直接和简单的方式。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以农民工有权利要求老板按照法律规定支付工资。

如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。农民工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。农民工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，农民工可以向法院申请强制执行。

最后，如果以上途径都无法解决问题，农民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。法院会根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，农民工同样可以申请强制执行。