总公司所得税分税和职工薪酬有什么关系？

首先，我们来解释一下总公司所得税分税和职工薪酬这两个概念。总公司所得税分税通常是指在企业存在总分机构的情况下，按照相关规定将企业应缴纳的企业所得税在总公司和分公司之间进行分配。而职工薪酬就是企业支付给员工的各种报酬，像工资、奖金、福利等。

从法律角度来看，《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法》对总公司所得税分税有明确规定。该办法规定，总机构应按照上年度分支机构的营业收入、职工薪酬和资产总额三个因素计算各分支机构分摊所得税款的比例。其中，职工薪酬所占权重为30%。也就是说，职工薪酬是影响总公司所得税分税比例的一个重要因素。

企业支付给职工的薪酬，在计算企业所得税应纳税所得额时是可以扣除的。依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。职工薪酬属于企业的合理费用支出，所以可以在税前扣除。这会直接影响企业应缴纳的所得税金额。

对于总公司而言，职工薪酬的高低会影响到企业所得税的应纳税所得额。如果职工薪酬较高，在符合税法规定的情况下，可扣除的费用就增多，应纳税所得额就会相应减少，从而减少企业缴纳的所得税。同时，职工薪酬在分税比例计算中的权重也会影响各分支机构分摊的所得税款。所以，总公司所得税分税和职工薪酬是密切相关的。