总分机构分摊比例职工薪酬是否包括福利？

首先，我们来明确一下相关概念。总分机构分摊比例是指总机构和分支机构之间按照一定规则对应纳税所得额等进行分摊的比例，而职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

根据《国家税务总局关于印发〈跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法〉的公告》（国家税务总局公告2012年第57号）规定，总机构应按照上年度分支机构的营业收入、职工薪酬和资产总额三个因素计算各分支机构分摊所得税款的比例；三级及以下分支机构，其营业收入、职工薪酬和资产总额统一计入二级分支机构；三因素的权重依次为0.35、0.35、0.30。这里的职工薪酬，是指分支机构为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

对于职工薪酬是否包括福利，《企业会计准则第9号——职工薪酬》中，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。也就是说，从会计准则的角度，职工薪酬是包含福利的。

不过，在总分机构分摊比例计算职工薪酬时，要以税法口径为准。在实际税务处理中，用于计算分摊比例的职工薪酬通常是指工资薪金支出，一般不包括职工福利费等福利项目。工资薪金是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。