总分公司汇总纳税分摊没有薪酬该怎么处理？

首先，我们来了解一下总分公司汇总纳税分摊的基本概念。总分公司汇总纳税，是指总机构和分支机构应汇总计算企业年度应纳所得税额，然后按照规定的比例在总机构和各分支机构之间进行分摊。在这个过程中，薪酬是计算分摊比例的一个重要因素。

根据《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法》（国家税务总局公告2012年第57号）的规定，总机构应按照上年度分支机构的营业收入、职工薪酬和资产总额三个因素计算各分支机构分摊所得税款的比例，三因素的权重依次为0.35、0.35、0.30。也就是说，职工薪酬在分摊比例计算中占有一定的权重。

当遇到总分公司汇总纳税分摊没有薪酬的情况时，要根据具体原因来处理。如果是由于特殊情况，比如分支机构处于筹建期，还未正式发放薪酬，此时可以与主管税务机关沟通。税务机关一般会根据实际情况，综合考虑其他因素来确定分摊比例。比如可以适当提高营业收入和资产总额因素的权重，以更合理地进行纳税分摊。

若因为核算失误等原因导致没有薪酬数据，企业应当及时进行更正和补充。企业需要对薪酬核算进行全面审查，找出问题所在，重新计算准确的薪酬数据，并将相关情况如实向税务机关报告。如果经过核实确实没有薪酬，企业要准备好相关的证明材料，如员工的劳务合同、工作安排等，以证明这种情况的合理性。这样在进行纳税分摊时，税务机关才能依据准确的信息进行判断和处理，避免企业因数据不准确而面临税务风险。