提前离职中介说不完成合同期要扣24小时工作时间的工资,是否合法?
我和中介签了合同,现在想提前离职,但中介说不完成合同期就要扣24小时工作时间的工资。我觉得这不合理,想了解下他们这么做在法律上到底合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨中介这种扣工资行为是否合法之前,我们先来了解几个重要的法律概念。工资,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照法律规定或者劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而用人单位随意克扣工资,指的是没有正当理由就减少劳动者应得的工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,在特定情形下,用人单位可以代扣劳动者工资,比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等,但并不包括因劳动者提前离职就扣工资这一项。 在您这种情况里,如果您和中介签订的合同里,约定了提前离职要扣24小时工作时间的工资,该约定也不一定合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条,除了服务期和竞业限制这两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。提前离职不属于这两种法定情形,所以中介以未完成合同期为由扣工资,很大可能是不合法的。 要是遇到这种情况,您可以先和中介友好协商,明确指出他们扣工资的行为可能不合法,要求其支付全额工资。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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