提前离职中介说不完成合同期要扣24小时工作时间的工资，是否合法？

在探讨中介这种扣工资行为是否合法之前，我们先来了解几个重要的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或者劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而用人单位随意克扣工资，指的是没有正当理由就减少劳动者应得的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，但并不包括因劳动者提前离职就扣工资这一项。

在您这种情况里，如果您和中介签订的合同里，约定了提前离职要扣24小时工作时间的工资，该约定也不一定合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。提前离职不属于这两种法定情形，所以中介以未完成合同期为由扣工资，很大可能是不合法的。

要是遇到这种情况，您可以先和中介友好协商，明确指出他们扣工资的行为可能不合法，要求其支付全额工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。