提前离职中介说合同期内扣除24小时合法吗

一般情况下，中介说提前离职在合同期内扣除24小时是不合法的。

首先，劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法 》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者付出了劳动，就应该获得相应的报酬。也就是说，您只要正常工作了，中介不能随意扣除您的工时，也就是不能随便扣您这24小时对应的工资。

其次，关于离职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到就可以离职，用人单位不能因此克扣劳动报酬。

目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金 ，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张；二是员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折算。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。 显然，单纯提前离职不属于这些法定可扣工资的情况。

如果中介执意扣除24小时工时，您可以采取以下措施：您可以先查看与中介或用人单位签订的合同，看是否有相关约定；若没有相关约定，中介的做法就是违约。您还可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬等；也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益 。