欠公司工时离职会扣工资吗

一般来说，劳动者辞职时没有按照公司规定完成工时，公司有权扣除相应工资。

从法律角度看，虽然《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，但存在特殊情况允许用人单位扣除工资。比如当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。在欠工时的情境下，如果认定属于劳动者给单位造成损失，单位可以依规扣除工资。

要是劳动者认为公司扣除工资金额过多不合理，可以采取以下措施维护权益。首先，可以跟公司友好协商，尝试和平解决问题。其次，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解程序自愿选择，调解协议不具有强制执行力，若一方反悔可申请仲裁。再者，能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，经过仲裁裁决后，对裁决不服还能向人民法院提起诉讼。

总之，公司在符合规定情况下可以扣工资，但有一定限制，劳动者若有异议也有相应的维权途径。

相关概念：

劳动争议调解委员会：是用人单位内部设立的，用于调解劳动纠纷的组织，主要作用是通过调解的方式，帮助劳动者和用人单位解决双方之间的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定 。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，专门处理劳动争议案件的机构。当劳动者和用人单位之间的劳动纠纷无法通过协商或调解解决时，可以向其申请仲裁，由其依据法律规定和事实情况作出裁决。