辞职走了没签工时有工资吗？

辞职走了没签工时，劳动者依然是有工资的。

从法律概念上来说，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是基于劳动者付出劳动与获得报酬之间的公平原则。即使没有签订工时记录，只要能证明实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

相关法律依据主要是《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论是否签工时，在辞职这种劳动关系解除的情况下，用人单位都有义务结清工资。

不过，如果劳动者是未经事先告知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。例如，因劳动者突然离职导致某项重要工作无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司可以要求劳动者赔偿，但必须提供充分的证据证明损失的存在及具体数额。

同时，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。