学校不给工资条是否违法？
我在学校工作，每个月发工资时都没有工资条，不知道学校这样做合不合法。 我想了解工资条对我们员工来说很重要，能让我们清楚工资构成和各项扣除情况。所以想问下学校不给工资条这种行为是不是违法的呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨学校不给工资条是否违法这个问题时，我们需要先明确工资条的概念。工资条，简单来说，就是用人单位发给员工，用来记录其工资各项明细的纸条，上面通常会有工资总额、各项扣除项目（如社保、公积金、个税等）以及实际发放金额等内容。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
学校作为用人单位，同样需要遵守上述法律规定。工资条对劳动者而言至关重要，它不仅是劳动者获取劳动报酬的重要凭证，还能让劳动者清楚知晓自己工资的构成和各项扣除情况，有助于保障劳动者的合法权益。如果学校不提供工资条，劳动者就难以准确了解自己工资的具体情况，在遇到工资计算错误、克扣工资等问题时，也缺乏有效的证据来维护自己的权益。
所以，学校不给工资条是违法的。如果劳动者遇到学校不提供工资条的情况，可以先与学校进行沟通，要求学校按照法律规定提供工资条。若学校仍拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。