欠公司工时离职会扣工资吗

一般来说，如果劳动者没有按照公司规定的工作时间标准完成工时，在离职时公司是有权扣除相应工资的。

首先，我们要明确工资支付的基本原则。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是这里说的“不得克扣”并不是绝对的。

在特定情况下，用人单位可以扣除劳动者工资。比如，当劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿就可以从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。如果劳动者对公司扣除工资金额存在质疑，觉得数额过大，可以选择一些途径来维护自己的权益。可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请进行调解；也可以直接向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。

相关概念：

劳动争议调解委员会：是用人单位内部设立的，专门处理劳动纠纷的组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其职责是调解本单位内发生的劳动争议。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，负责对劳动争议案件进行仲裁的专门机构，仲裁裁决具有法律效力。