主动离职是否有经济补偿金？

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是在符合一定条件下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并没有包含员工主动离职这种情况。通常是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿金。

不过，如果是员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的，那么按照法律规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动立即解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工主动离职是否有经济补偿金，要根据具体情况来判断。