公司只给一部分人安排宿舍是否违反同工同酬？

要判断公司只给一部分人安排宿舍是否违反同工同酬，首先要明白什么是同工同酬。同工同酬指的是用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的劳动报酬通常是指工资、奖金、津贴等直接与劳动相关的货币性收入。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里强调的是工资方面的同工同酬。而宿舍安排属于公司提供的福利范畴，并不直接等同于劳动报酬。

一般情况下，公司在福利分配上有一定的自主决定权。如果公司基于合理的理由，比如岗位的特殊性、工作的紧急性、员工的实际需求等因素，只给一部分人安排宿舍，通常是不违反同工同酬原则的。例如，某些岗位需要员工随时待命，住在宿舍更方便工作，公司给这些岗位的员工安排宿舍就具有合理性。

然而，如果公司没有合理理由，仅仅是随意地给部分员工安排宿舍，对做同样工作的其他员工造成了不公平的待遇，可能会引发一些劳动争议。但这并不直接等同于违反同工同酬，因为同工同酬主要针对的是劳动报酬部分。员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求，也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。