合同期满辞职有什么赔偿？

首先，我们要明确“合同期满辞职”这里有两种情况，一种是员工主动不续签而辞职，另一种是用人单位不续签导致员工离职。

如果是员工主动不续签劳动合同而辞职，通常是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当用人单位提出维持或提高原合同条件续签，而员工自己不愿意续签辞职的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，是员工自身主动放弃了继续在该单位工作的机会。

而如果是用人单位不续签劳动合同，导致员工离职的，用人单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。