公司拖欠工资，员工跳楼这种行为违法吗？

公司拖欠工资，员工跳楼这种行为是违法的。

从员工行为角度来看，跳楼是一种极端行为，并非合法的维权途径。在我国，公民在维护自身权益时，应当通过合法、合理、有序的方式进行。比如与用人单位进行友好协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。采取跳楼等极端行为，不仅可能对自身生命安全造成严重威胁，还可能扰乱社会公共秩序，公安机关可以依法对当事人进行处罚，讨薪者可能陷入钱没要到、人却被行政拘留的尴尬境地。

从公司责任角度而言，一般情况下，员工的离世与薪资拖欠并没有直接的关联性，员工选择自杀应被视为其个人原因所致，企业仍需按照相关规定，确保及时向员工支付拖欠的薪资。但在极端情况下，若企业的拖欠行为因其他因素引发了员工自杀问题，那么企业可能不必要地背负上刑事责任。

法律依据方面，依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有按时获得工资的权利，公司拖欠工资违反法律规定。劳动者应通过合法途径维护自身权益，而不是采取极端行为。