按劳动法加班工资怎么算？

加班工资，简单来说就是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的额外劳动报酬。下面我们依据《中华人民共和国劳动法》，分不同情况为你介绍加班工资的计算方法。

首先是工作日加班。按照法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，也就是在正常工作日的工作时间之外加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。假如你的日工资是200元，那么每小时工资就是200除以8（假设一天工作8小时），等于25元。如果工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资就是25×1.5×2 = 75元。

其次是休息日加班。休息日就是我们通常所说的周六和周日，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例，如果休息日加班一天，那么当天的加班工资就是200×2 = 400元。要是安排了补休，就可以不支付加班工资。

最后是法定休假日加班。像春节、国庆节等国家规定的法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依旧按照日工资200元计算，法定节假日加班一天，加班工资就是200×3 = 600元。这里要注意，法定休假日加班是不能用补休来替代支付加班工资的。