被判刑了就必须要开除工作吗？

在我国，被判刑后并不是绝对会被开除工作，这需要分不同的情况来看。

对于公职人员来说，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，都应当予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以公职人员被判刑后，大概率会面临被开除的结果，但存在一定特殊情况可由上级机关决定是否保留工作。

对于普通企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”而不是“应当”，意味着企业有自主决定权。企业可以根据自身的规章制度、岗位需求、员工以往表现等因素来综合判断是否要解除与该员工的劳动合同。如果企业认为该员工的犯罪行为不影响其继续工作，或者基于其他考虑，也可以选择保留其工作。