什么是月度工资及福利？
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月度工资和福利是职场中劳动者非常关心的问题，它们与劳动者的切身利益紧密相关。下面我们来详细了解一下什么是月度工资及福利。 首先，我们来看看月度工资。月度工资指的是用人单位在一个自然月内，按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后所获得的经济回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。月度工资主要包括以下几个部分： 基本工资：这是劳动者工资的基本组成部分，是根据劳动合同约定，劳动者在正常出勤情况下应得的固定收入。它是工资的基础，不随工作绩效等因素而变动。 绩效工资：绩效工资与劳动者的工作表现和业绩相关。用人单位会根据预先设定的考核指标，对劳动者的工作成果进行评估，根据评估结果发放绩效工资。绩效工资旨在激励劳动者提高工作效率和质量。 奖金：奖金是用人单位为了奖励劳动者在工作中取得的突出成绩或贡献而发放的额外报酬。常见的奖金形式有季度奖、年终奖等。奖金的发放通常与用人单位的经济效益和劳动者的个人表现有关。 津贴和补贴：津贴是对劳动者在特殊劳动条件下工作所付出的额外劳动消耗和生活费用支出的一种补偿。例如，高温津贴、夜班津贴等。补贴则是为了保证劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而给予的补助。例如，交通补贴、餐补等。 接下来，我们谈谈福利。福利是用人单位为了吸引和留住人才，提高劳动者的工作满意度和归属感，而向劳动者提供的除工资以外的其他待遇。福利可以分为法定福利和非法定福利。 法定福利是国家法律规定用人单位必须为劳动者提供的福利。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这些都是法定福利的重要组成部分。 非法定福利则是用人单位根据自身情况和经营策略，自主决定为劳动者提供的福利。常见的非法定福利包括补充商业保险、节日福利、员工培训、带薪病假、弹性工作时间等。非法定福利可以增强用人单位的吸引力和竞争力，提高劳动者的工作积极性和忠诚度。 总之，月度工资是劳动者劳动所得的主要部分，而福利则是用人单位为劳动者提供的额外待遇。了解月度工资和福利的相关知识，有助于劳动者维护自己的合法权益，也有助于用人单位建立良好的劳动关系。
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