重点群体税收优惠政策在离职后是怎样的?
我是符合重点群体税收优惠政策的人员,之前在一家企业工作享受了相关税收优惠。现在我离职了,不知道这个税收优惠政策在我离职后会有什么变化,是会继续有效,还是就不能再享受了,也不清楚后续有没有其他需要注意的地方。
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首先,我们来了解一下重点群体税收优惠政策。重点群体税收优惠政策主要是国家为了鼓励企业吸纳特定群体就业,给予企业一定的税收减免等优惠措施。这些特定群体包括比如建档立卡贫困人口、持《就业创业证》或《就业失业登记证》的人员等。当企业招用这些重点群体人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。 对于重点群体人员离职后,政策的情况是这样的。从企业角度看,企业是依据实际招用重点群体人员的情况来享受税收优惠的。一旦重点群体人员离职,企业就不能再按照离职人员来继续享受相关税收扣减优惠了。比如,企业原本招用了5名重点群体人员享受税收优惠,有1人离职,那么之后就只能按照剩下的4人来计算可享受的税收优惠额度。 从重点群体人员自身角度,如果该人员再到其他企业就业,新的企业如果也符合条件并招用了他,那么新企业可以重新按照规定来申请享受相关税收优惠政策。同时,依据《关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》等相关规定,政策的执行和操作都有明确规范,无论是企业还是重点群体人员都要严格按照规定来进行。重点群体人员离职后,相关信息要及时更新,避免影响税收优惠政策的准确执行。

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