重点群体税收优惠政策在离职后是怎样的？

首先，我们来了解一下重点群体税收优惠政策。重点群体税收优惠政策主要是国家为了鼓励企业吸纳特定群体就业，给予企业一定的税收减免等优惠措施。这些特定群体包括比如建档立卡贫困人口、持《就业创业证》或《就业失业登记证》的人员等。当企业招用这些重点群体人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。

对于重点群体人员离职后，政策的情况是这样的。从企业角度看，企业是依据实际招用重点群体人员的情况来享受税收优惠的。一旦重点群体人员离职，企业就不能再按照离职人员来继续享受相关税收扣减优惠了。比如，企业原本招用了5名重点群体人员享受税收优惠，有1人离职，那么之后就只能按照剩下的4人来计算可享受的税收优惠额度。

从重点群体人员自身角度，如果该人员再到其他企业就业，新的企业如果也符合条件并招用了他，那么新企业可以重新按照规定来申请享受相关税收优惠政策。同时，依据《关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》等相关规定，政策的执行和操作都有明确规范，无论是企业还是重点群体人员都要严格按照规定来进行。重点群体人员离职后，相关信息要及时更新，避免影响税收优惠政策的准确执行。