公司法人是残疾人会有什么特殊规定或待遇吗？

首先，当公司法人是残疾人时，在税收方面可能会有一定的优惠政策。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着企业支付给残疾职工的工资可以双倍在税前扣除，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业所得税负担。

在增值税方面，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

另外，在就业保障金方面，如果企业安排残疾人就业达到一定比例，是可以减免残疾人就业保障金的。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果企业安排残疾人就业达到或超过该比例，就无需缴纳残疾人就业保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但如果企业法人是残疾人且积极安排残疾人就业，也可以向当地残联等部门申请适当减免。

同时，政府在一些项目招标、政府采购等方面，可能会对积极安置残疾人就业的企业给予一定的政策倾斜。不过，不同地区的具体政策可能会有所差异，建议及时向当地的税务部门、残联等相关机构咨询了解具体的政策内容和申请流程。