双方自愿冒名顶替上班会有什么后果？

首先，我们来明确一下冒名顶替上班这件事。冒名顶替上班，简单来说就是一个人用另一个人的身份去工作。这种行为存在诸多法律风险。

从民事法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。双方自愿冒名顶替上班，虽然看似是双方达成了一致，但实际上这种行为可能会侵犯到用人单位的合法权益。用人单位是基于对被冒名者的能力、资质等方面的考量才决定录用的，冒名者去上班可能无法胜任工作，给用人单位造成损失，用人单位有权要求冒名者和被冒名者承担赔偿责任。

从劳动法律方面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。冒名顶替上班显然属于以欺诈手段订立劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。而且，如果冒名者在工作过程中发生工伤等情况，由于其身份的虚假性，可能会导致无法正常享受工伤保险待遇等一系列问题。

此外，如果冒名顶替上班涉及到一些特殊行业，比如医疗、教育等，可能还会违反行业的相关规定和职业准则，面临行业的处罚。甚至在某些情况下，如果冒名顶替行为造成了严重的社会危害后果，还可能触犯刑法，构成诈骗罪等犯罪行为。所以，双方自愿冒名顶替上班并不是一件可以随意为之的事情，会带来一系列的法律问题和风险。